依法办理结婚登记的职工，可享受婚假15天，鼓励企业给予参加婚前检查的职工5天假期、其双方父母3天假期。
符合法律和法规规定生育的妇女，享受产假158天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个孩子，增加15天，其配偶享受15天护理假，鼓励企业给予小两口父母5天假期。
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。鼓励有条件的单位积极推行学龄前幼儿家长每周4.5天弹性工作制。
落户我市的新生儿，可免缴3年基本医疗保险参保费用，由户籍所在地县（市、区）政府代缴。
职工、居民医保住院分娩最高支付限额分别提高至15万元、10万元；职工生育保险门诊产前检查待遇标准上限上调至1000元。
将治疗原发性不孕不育的医疗费用，以及“取卵术”等8项辅助生殖类医疗服务项目纳入医保支付范围。
对0—3岁幼儿家庭，按每孩500元/月发放托育消费券，每个幼儿每年最多可领取8张，消费券仅限于在备案的托育服务机构内使用，每月只可使用1张，当年有效。
企业女职工休产假期间，由企业所在地财政按企业实际缴纳社会保险费的50%予以补贴。对产后再就业的纳入人社部门就业、创业扶持范围，帮助提高就业能力。
5月8日，《湖北省提振消费专项行动实施方案》（以下简称《方案》）正式印发，旨在强化消费对支点建设的战略支撑力。《方案》透露，湖北省正在加快出台延长婚假的具体办法。
目前，国家规定的基础婚假天数为3天。《湖北省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假。但关于延长婚假的具体标准，没明确规定。
除了加快出台延长婚假的具体办法，《方案》在婚育支持方面提出，保障产假、护理假、育儿假落实到位；在弹性错峰休假方面，鼓励带薪年休假与小长假连休；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。
四川结合实际，印发《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号），对婚假做调整，职工本人结婚，能够准确的通过情况，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
从全国情况看，婚假延长已纳入人口计生政策法规调整范围。目前，我厅正积极努力配合推动工作落实。据了解，政策制定部门正在对延长婚假进行研究部署。
1月18日，山东省十四届人大常委会第十三次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》。
其中明确，依法办 理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再 增加婚假三日 。
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从全国来看，有些省份已明确延长婚假，例如江西、云南、河北、内蒙古为18天，浙江、安徽、江苏、贵州、海南为13天，北京、上海、天津、辽宁、西藏为10天。
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对此，浙江省杭州市余杭区人社局工作人员表示：“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别，没有说复婚还有单独什么规定。”
例如， 2025年1月21日，山东省卫健委发布 关于《山东省人口与计划生育条例》实施中有关假期规定适用问题的指导意见，明 确“ 再婚、复婚等情况也能够轻松的享受婚假 ”。
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依据《北京市人口与计划生育条例》第十六条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。故北京市婚假时长共计十天。再婚者、复婚者均可享受法定婚假10天的待遇。
《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。
《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325 号）规定：符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。
《江西省卫生健康委关于〈江西省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用的指导意见》（赣卫人口发〔2021〕6号）明确规定不含复婚。
《新疆尔自治区人口与计划生育条例》第二十条：公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。
在国家规定的3天基础上增加20天，即23天。婚假增加天数只适用于初婚者。
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